Ga naar de inhoud
Home » Artikelen » De krapte op de arbeidsmarkt in Nederland 2024

De krapte op de arbeidsmarkt in Nederland 2024

    Krapte op de arbeidsmarkt: de oorzaken gevolgen en hoe jij wel effectief personeel werft in 2024.

    De krapte op de arbeidsmarkt is in 2024 een brandend actueel onderwerp voor werkgevers. In het vierde kwartaal van 2023 waren zo’n 360 duizend mensen werkloos. Tegenover elke 100 werklozen stonden 114 vacatures open. Hoewel de Nederlandse economie in 2023 slechts een bescheiden groei van 0.1 procent heeft doorgemaakt, blijft de krapte op de arbeidsmarkt historisch groot. Deze schaarste aan gekwalificeerd personeel vormt een grote uitdaging voor het bedrijfsleven. In dit artikel duiken we hier dieper op in. We verkennen oorzaken, gevolgen en mogelijke oplossingen voor dit urgente probleem.

    Ga direct naar:
    1. Oorzaken krapte op de arbeidsmarkt
    2. Gevolgen van de krapte op de arbeidsmarkt
    3. Mogelijke oplossingen voor werving en selectie in 2024

    1. Oorzaken krapte op de arbeidsmarkt

    Als gevolg van de bescheiden economische groei wordt verwacht dat het aantal nieuwe vacatures in 2024 zal afnemen. Dit betekent echter niet dat de krapte op de arbeidsmarkt zal afnemen. Dit komt doordat vacatures niet alleen ontstaan door banengroei. Vacatures ontstaan ook doordat personeel van banen wisselt of met pensioen gaat. Daarnaast speelt het aantal uren wat personeel werkt ook een grote rol. Hieronder een aantal oorzaken op een rij:

    • Demografische trends en vergrijzing:
      Op 1 januari 2023 was zo’n 20% van de bevolking 65 jaar of ouder. Omdat de levensverwachting stijgt en er minder kinderen worden geboren zal het aandeel ouderen in de bevolking blijven toenemen. Vergrijzing is één van de voornaamste redenen van de krapte op de arbeidsmarkt. Daarnaast heeft de vergrijzing als direct gevolg dat er een groot tekort is aan zorgpersoneel.
    • Trend onderwijsniveau en hoogopgeleiden op de arbeidsmarkt:
      De Europese Unie heeft als doel om het aandeel hoogopgeleiden tussen de 25 en 35 jaar op minimaal 41% te hebben. Hier voldoet Nederland ruim aan. Maar liefst 56% tussen de 25 en 35 jaar was in 2022 hoogopgeleid. Dit resulteert in een tekort aan vakmensen in praktische sectoren zoals automotive, bouw en techniek. Een trend die we duidelijk terugzien in het type vacatures wat we via Flexworkz vervullen.
    • Keuze voor deeltijdwerk:
      Nederland heeft het hoogste aandeel deeltijdwerk van Europa, en dit aantal blijft groeien. De voorkeur voor deeltijdwerk is niet alleen een persoonlijke keuze. Soms is het ook een noodzaak, vooral in sectoren zoals buitenschoolse opvang, leerlingenvervoer en zorg, waar werkuren buiten reguliere kantooruren vallen. Hoewel deeltijdwerk bijdraagt aan flexibiliteit en balans tussen werk en privé, draagt het ook bij aan de krapte op de arbeidsmarkt, vooral in sectoren waar voltijdse arbeidskrachten nodig zijn.

    2. Gevolgen van de krappe arbeidsmarkt

    De krapte op de arbeidsmarkt in Nederland heeft een breed scala aan gevolgen, zowel voor werkgevers als werknemers, en beïnvloedt de algehele economische dynamiek. Hieronder worden de belangrijkste gevolgen behandeld:

    • Impact op bedrijfsgroei en economische ontwikkeling:
      De krapte op de arbeidsmarkt heeft een aanzienlijke impact op de groei van bedrijven en de bredere economische ontwikkeling van Nederland. Als gevolg van het tekort aan gekwalificeerd personeel worden veel bedrijven geconfronteerd met belemmeringen in hun groeistrategieën. Het vinden van geschikte werknemers wordt een steeds grotere uitdaging. Hierdoor zien bedrijven hun productiecapaciteit en de mogelijkheid om nieuwe markten te betreden afnemen. Vooral in sectoren die sterk afhankelijk zijn van gespecialiseerde arbeidskrachten; technologie, gezondheidszorg en IT, voelen de impact van de krapte op de arbeidsmarkt. Dit kan resulteren in een vertraging van de economische ontwikkeling in deze sectoren.
    • Toenemende concurrentie tussen werkgevers
      De toenemende krapte op de arbeidsmarkt brengt een groeiende concurrentiestrijd tussen werkgevers met zich mee. Met een beperkter aanbod van gekwalificeerde arbeidskrachten worden bedrijven gedwongen om steeds inventiever en competitiever te worden in hun wervingsinspanningen. Werkgevers staan voor de uitdaging om op te vallen tussen de vele andere organisaties die op zoek zijn naar talent, wat resulteert in een intensivering van hun wervings- en behoudstrategieën.

    Mogelijke oplossingen voor effectieve werving en selectie in 2024

    Als gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt worden bedrijven gedwongen om aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en voordelen aan te bieden om talent aan te trekken en te behouden. Dit kan variëren van hogere salarissen en bonussen tot flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en een loopbaan ontwikkelingsprogramma. Werkgevers moeten hun employer branding versterken en zich profileren als aantrekkelijke werkgevers om potentiële kandidaten aan te trekken.

    De toenemende concurrentie tussen werkgevers heeft daarnaast invloed op de snelheid van het aannameproces. Bedrijven moeten sneller reageren op sollicitaties en vacatures vullen voordat talent elders wordt aangetrokken. Dit kan leiden tot een verkorting van de selectieprocedure en een grotere druk op HR-afdelingen om effectief en efficiënt te werken.

    Kortom, de groeiende krapte op de arbeidsmarkt dwingt werkgevers om hun wervingsstrategieën te herzien, hun aantrekkingskracht als werkgever te versterken en sneller te handelen om talent te werven en te behouden in een competitieve omgeving.

    Hulp nodig met effectieve werving en selectie?

    Geconfronteerd met de complexiteit en uitdagingen van de krapte op de arbeidsmarkt? Wij begrijpen het. Bij Flexworkz zetten we onze expertise en inzichten in om jou te helpen bij het effectief werven van talent. Neem vandaag nog contact met ons op en laat ons je ondersteunen bij het navigeren door deze dynamische arbeidsmarkt.

    Lees verder over onze diensten of neem direct contact op om vrijblijvend kennis te maken: